Как использовать период Больших Перемен в компании для… СТРЕМИТЕЛЬНОГО ВЗЛЕТА КАРЬЕРЫ?!
Интернет-семинар (Вебинар) «КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН!»
? Ваши коллеги вздрагивают от одних только слов ERP, CRM, BSC, TQM…
! А Вы ДОБИВАЕТЕСЬ НАИВЫСШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ в показателях внедрения проектов
? Они разрываются на части и страдают от падения личной и командной эффективности
! А Вы УВЕЛИЧИВАЕТЕ СВОЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА В РАЗЫ
? Другие тратят свои силы на «причесывание» показателей и дрожат перед очередным отчетом
! А Вы с вдохновением посвящаете свое время созданию ЭФФЕКТНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ СВОИХ РЕАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ
? Для многих менеджеров новые проекты становятся непроходимым Рубиконом
! А для Вас любые изменения в компании – это РЕАКТИВНЫЙ ДВИГАТЕЛЬ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ
Обо мне
Позвольте представиться: Наталья Ковалева
В настоящее время я – коуч профессиональной и личной эффективности менеджеров.
Моя специальная подготовка:
- «Коучинг личной эффективности», СПбГУ, Санкт-Петербург, 2010
- Executive МВА, МИБ, Киев, 2006
- «Управление производством» ХГПУ, Харьков, 1996
Мой профессиональный опыт:
- 7 лет карьеры менеджера от начальника отдела до директора компании численностью более 300 человек. В крупном машиностроительном холдинге.
- 5 лет процессного консультирования и коучинга компаний по внедрению BSC – 9 комплексных проектов длительностью от 5 до 9 месяцев.
Мой личный опыт:
- Я увидела проблематику со всех сторон: менеджера, топа, консультанта.
- Эта проблематика – зона моих профессиональных усилий в проектах по внедрению организационных изменений вот уже 10 лет!
- Я испробовала и получила результаты различных методов решения этой проблемы и теперь знаю и применяю только лучшие из них!
Вебинар крайне полезен менеджерам крупных и средних компаний, в которых внедряются новые системы управления.
Для тех руководителей, кто испытывает давление сверху от топов, которые всегда хотят «уже вчера», и сопротивление снизу от подчиненных, которые устали от изменений и саботируют любые новшества. Для людей, на которых держится весь бизнес, и сходятся все проблемы.
В чем собственно проблема:
! Масштабные нововведения в компаниях увеличивают и без того большую нагрузку на менеджмент и вместо новых возможностей приносят новые проблемы.
! Ситуация усугубляется с каждым новым проектом. Казалось бы – опыта должно прибавляться — в виде знаний и навыков. Но негативный эмоциональный опыт перечеркивает все эти приобретения и правит балом!
Что в результате получают менеджеры:
- Усиление нагрузки сверх допустимого уровня
- Падение показателей личной и командной эффективности
- Демотивация к деятельности менеджера в целом и карьере в частности
Какие известны способы решения этой проблемы:
- Менеджер ждет пока проблема решится в месте ее возникновения – когда руководство компании все осознает, начнет ставить разумные задачи, обеспечивать необходимыми ресурсами.
- Менеджер регулярно приобретает ценные знания и навыки: управление проектами, тайм-менеджмент, эффективные коммуникации, чтобы поспевать за новыми веяниями и быть эффективным.
- Менеджер превращается в саботажника, препятствующего любым инициативам в компании, потому что для него очередные изменения грозят очередными проблемами и страданиями.
- Менеджер обращается за помощью к психоаналитику — чтобы справится с критичной нагрузкой.
- Менеджер не выдерживает нагрузки и уходит попытать счастья в другой компании либо в мире фрилансинга...
ПЛОХАЯ НОВОСТЬ:
Перечисленные и другие известные способы по большей части не дают устойчивых результатов по одной простой причине – они пытаются бороться с симптомами вместо того, чтобы убирать ядро проблемы.
ХОРОШАЯ НОВОСТЬ: Есть работающие решения!
Особенности моей Системы решения проблемы
- Используемые в Системе методы ничего не анализируют и не интерпретируют! Т.е. Вы не станете тратить свое драгоценное время на поиск причин, а только – на поиск и осуществление решений.
- Система использует принцип «изнутри – наружу» и позволяет смоделировать 100%-е решения, которые на 100%! учитывают все индивидуальные особенности Вашей личности.
- Система последовательно и эффективно выстраивает новое состояние всех аспектов Вашей личности: мыслительных процессов, эмоциональных переживаний, телесных ощущений и образного восприятия.
- Все вышесказанное происходит в кратчайшие сроки – недели и месяцы, а не годы и десятилетия. И это делает Систему незаменимой для решения задач профессиональной и финансовой эффективности.
В основе системы лежит техника ЕМТ – модификация субъективного восприятия опыта.
Техника позволяет для начала зачистить Ваш реальный управленческий опыт от негативных эмоциональных зарядов и ограничений, а затем укрепить его поведенческими моделями и образом мышления успешного эффективного человека.
